"55歲以上" 人力填補
資料來源:Bain & Company
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專家怎麼說
許添財
商業發展研究院董事長
唯一的解套方式,
就是提高生產力。
提高生產力,
人員素質的提高,
他能夠做得事情的貢獻提高,
還是要投資。
那重點就在投資,
因為只有投資,
能夠改變生產方式,
能夠改變產業結構。
專家怎麼說
成之約
政大勞工研究所教授
(年輕世代)對於工作職場上面,
他們比較重視,
能夠比較有更多的自由跟彈性,
甚至可以有獨立自主的這些空間,
或是這樣的一個機會。
那如果沒辦法滿足他們,
這方面需求的時候,
那這些勞工或這些員工,
很可能就會離職他就。
專家怎麼說
唐彥博
聖約翰科技大學校長
(高職)人數不斷的遞減,
那也衝擊到我們的,
科技大學的這個部分。
各位可以看到有退場的學校,
技職體系的學校,
會比一般普大的學校還多。
所以這個會影響到就業的市場,
那就業市場就會衝擊到,
整個經濟的復甦。
專家怎麼說
孫友聯
台灣勞工陣線秘書長
當一個人他還有力氣,
他也想要貢獻在這個,
勞動市場裡面的時候,
我覺得我們應該盡可能的,
開發在地、然後社區。
事實上,透過職務再設計,
讓整體的(中高齡)就業工作環境,
更加的友善。
中高齡生力軍,解燃眉之急
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